12月25日，漳州城投集团召开高层次人才座谈会，就做好集团人才工作和构建高质量发展格局等征求高层次人才的意见和建议。集团党委书记、董事长曾凡沛参加会议并讲话，党委副书记陈明松主持会议。座谈会上，审图公司执行董事郭文坤等16名集团高级职称人员代表，集团本部吴丽芳等12名集团研究生学历人员代表踊跃发言，就人员招聘、青年人才培训培养、职称管理、“五险一金”管理、薪酬市场化、绩效考核评价、人才梯队建设、学习型组织建设、项目部人员配备等人才工作事项，以及管理制度建设、基础数据库建设、容错试错机制、专业技术创新、企业内部标准建设、业务延伸拓展等经营管理事项提出意见和建议。在认真听取大家发言后，曾凡沛在会上指出，大家在座谈会上畅所欲言，充分展现出高层次人才强烈的发展意识和发展诉求，以及强烈的改革意识和改革愿望，体现了集团高层次人才对城投集团的信任与热爱。曾凡沛强调，“十四五”时期城投集团融入国家新发展格局，构建城投集团高质量发展新格局，离不开人才队伍的支撑。集团“十四五”战略规划提出要构建优渥的员工学习与成长幸福平台，一方面是为了增强员工归属感、幸福感，给予员工家的感觉；另一方面也希望大家能够立足岗位踏实干事创业，为城投集团大家庭的高质量发展做出贡献。“十四五”期间，要认真贯彻习近平总书记“人才是第一资源”的重要论述，针对集团人才工作存在的管理制度执行不到位、培训培养力度不够、职业通道单一等问题，围绕人才“引、用、育、留”全过程系统强化人才工作，加强建章立制，做到待遇留人、事业留人、情感留人。曾凡沛对高层次人才提出4点要求：一要提高政治能力，做到对党忠诚。要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强大局意识，在集团党委领导下为集团高质量发展贡献力量。二要增强学习能力，坚持与时俱进。要善于围绕工作需要扩大学习的广度，强化学习的深度，争取做到“一专多长”。三要实干能力，踏实干事创业。要敢于在工作中迎难而上，在集团转型升级过程中发挥攻坚克难的带头作用。四要发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，主动担当作为。积极投身岗位工作，在奉献自我、超越自我的过程中不断实现自我价值。集团党委委员、副总经理卢海军，集团总经理助理、党建人事部经理林清容，综合部副经理戴明发出席座谈会。供稿：漳州城投集团综合部编辑：漳州城投集团党委宣传部
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