人才政策丨薪酬可以作为引进高层次人才的认

条件及对象

从本市行政区域以外引进的、55周岁以下（两院院士及其他特殊情况除外），在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的、我市经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。

引进人才按层次分为以下五类：

　1、国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士；

　2、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成人，“长江学者”，国家有突出贡献的中青年专家，国家“千人计划”和“万人计划”人选等；

　3、福建省“百人计划”人选，“闽江学者”，省部级表彰的突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人等；

　4、取得正高级专业技术职务任职资格，或具有博士学位且取得副高级专业技术职务任职资格人才等；

　5、我市急需紧缺的其他高层次创业创新人才。

　　满足用人单位支付的年薪高于上一年度漳州市城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。

　　引进人才与用人单位签订不少于5年的工作合同，第一类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到3个月以上，第二、三类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到6个月以上，第四、五类人才须全职引进。

支持政策

资金补助。第一类万元，第二类万元，第三类50万元，第四类30万元，第五类20万元。补助资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。资金补助主要用于科技创新、创业启动、培养后备人才和改善工作生活条件等。

住房保障。引进人才可按规定在漳缴存和使用住房公积金，并可选择享受以下其中一项住房优惠，且一经选定，不得更改。

1、人才公寓。按引进人才的不同类别提供-平方米的住房，聘任期间可免租金入住。

2、租房补贴。选择自行租房的可享受租房补贴。租房补贴标准为第一类每月元，第二类每月0元，第三类每月元，第四类每月0元，第五类每月元。补助资金按年度每年年底一次性发放，期限5年。

3、购房补贴。对确定在我市定居并在我市购买自住房的，购房补贴标准为第一类80万元，第二类60万元，第三类40万元，第四类30万元，第五类20万元。购房补贴分5年平均发放,每年年底发放一次。

引进人才向用人单位提出申请，属市直企事业单位的，经主管部门审核后，由用人单位向市引进人才服务中心申报；属区属企业单位的，经所在区人社局审核后，由区人社局集中向市引进人才服务中心申报。

户籍办理。引进人才可在其工作地或居住地落户，其配偶、父母、配偶父母以及子女（含子女配偶）可随本人迁移户口，由落户人或接收单位向拟落户地公安机关申请办理。

家属安置。引进人才的配偶愿意在漳就业的，按照“对口对应”原则，由用人单位或当地政府妥善安置。暂时无法安排工作的，用人单位可参照当地上年度城镇人均收入水平，给予生活补贴，期限2年。随迁的在义务教育阶段或学龄前子女，可自主选择公办学校或幼儿园就读。

社会保险。在漳创业或工作期间，两院院士按规定享受省部级医疗保健对象待遇，其他引进人才享受本市相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。

编制管理。引进人才到我市事业单位的，不受单位编制限制。单位没有编制的，可申请在全市编制总额内给予调剂。

职称评定。可按引进人才原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，在突破现有职数情况下可申请特设岗位给予解决，工龄连续计算。对成绩显著、贡献突出的优秀人才，在学历、资历等方面可适当放宽，经考核合格后，可破格推荐评审高一级专业技术职务。

创业扶持。在我市落地转化，对产业发展起重大带动作用的引进人才创业项目，按《漳州市创业投资引导基金管理办法》执行，给予-万元创业扶持；项目成功转化,投产并产生经济效益的，按照新增销售额的2%给予补助，最高不超过50万元。

柔性引进的人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门的批准或备案的，经申报核准，政府对柔性人才给予其薪酬总额（工资所得）或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元的补助。补助每年年底一次性发放。

申报程序

组织申报。申请人向用人单位提供以下相关证明材料，由用人单位向当地人社部门申报：

《漳州市引进高层次人才身份认定申请表》一式三份（表格从

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